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好书推荐 第16期 《人力资源策略管理》

2016-11-30
    “人力资源”一向被认为是企业内部组织优势的来源之一,“人力资源策略”乃是通过人力资源对诸多企业所面临之问题作出积极的反应,以达成组织人力资源运用的目标,并维持或创造企业之持续竞争优势的政策方针。
    本书用大量的实例个案介绍、图表框架等阐述了人力资源策略与企业竞争优势的相关性,并系统性的介绍了人力资源的管理方法,更是细分到员工选用考核、员工留用策略、薪酬管理、训练发展、劳资关系等,使阅读简单易懂。
作者简介:
李汉雄
美国科罗拉多州立大学人力资源发展博士,曾担任企业人力资源发展学会理事与人力资源学报编审委员、财团法人劳动研究资料中心董事等。
 
借阅地址:南城科技服务中心
营业时间:8:30-17:30



 
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